Requisitos

• Copia de Documento de Identidad
• Registro de Firmas
• Contrato de Servicios Bancarios - Condiciones Generales - Persona Natural
• Contrato de Cuenta CTS - Condiciones Específicas

Documentos

• Contrato de Cuenta CTS - Condiciones Específicas
• Contrato de Servicios Bancarios- Condiciones Generales - Persona Natural

• Nuevo Cálculo para la Disponibilidad CTS, se podrá disponer el 100% del excedente de la suma de los últimas cuatro remuneraciones mensuales brutas. Para realizar este cálculo el empleador deberá informar al banco la suma de las 4 últimas remuneraciones brutas.
  En el caso de información masiva o por Scotiacard Empresas, Scotiabank pone a disposición los siguientes formatos:

  • CTS ScotiaCard Empresa
    * Completar macro, presentarlo en usb, y llevarlo a una Agencia para que descarguen la información.
  • CTS Masivo – Red de Agencia
    * Completar macro, presentarlo en usb, y llevarlo a una Agencia para que descarguen la información.

En estos formatos, se podrá informar de la siguiente manera:

• Información de la Remuneración, completando solo los datos de la empresa, moneda de la CTS, número de cuenta CTS, moneda de remuneraciones e importe de las 4 remuneraciones (suma de los últimos 4 sueldos mensuales brutos). 
• Información de Remuneración + Abono de CTS, llenando todos los campos.
• Información del Abono, procedimiento regular, llenando los campos datos de la empresa, la moneda de la CTS, el número de cuenta CTS e importe del abono CTS.

1. ¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios?

   Es un beneficio social, que por ley corresponde a todos los trabajadores dependientes, mediante el cual el empleador realiza depósitos semestrales a nombre del trabajador en una cuenta denominada CTS.

   El importe depositado sirve al trabajador como fondo que puede utilizar en caso de cese.

   El trabajador puede escoger libremente el banco y la moneda donde deben ser efectuados sus depósitos.

2. ¿El trabajador puede disponer libremente de su CTS?

   De acuerdo con la Ley N° 292352, a partir del 01 de mayo del 2011, se podrá disponer de hasta el setenta por ciento (70%) del excedente de la suma de seis (6) remuneraciones brutas mensuales que se encuentren depositadas en la cuenta individual de depósito de CTS.

   Para poder realizar este cálculo, la empresa donde labora el cliente tiene la obligación de informar semestralmente el importe de la suma de las seis últimas remuneraciones. Con este dato, se realiza el cálculo de la disponibilidad de cada cliente.

3. ¿Dónde puede retirar el trabajador la parte disponible de su CTS?

   El cliente pude retirar la parte disponible de su CTS acercándose a cualquier agencia del Banco, realizando el retiro a través de ventanilla.

   Si el cliente tiene alguna otra cuenta y tiene una Tarjeta de Débito, podrá afiliar su cuenta CTS a dicha tarjeta y hacer retiros a través de nuestra Red de Cajeros Automáticos o transferencias entre sus propias cuentas a través de nuestro servicio de Scotia en Línea.

4. ¿Cuándo y dónde puede retirar el trabajador la parte intangible de su CTS?

   El cliente pude retirar por ventanilla la parte intangible de su CTS acercándose a cualquier agencia del Banco junto con la constancia/carta que acredita el cese laboral.

5. ¿Cómo se pagan los intereses?

   Los intereses se calculan diariamente según el saldo de la CTS, y son abonados el último día útil de cada mes.