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Preguntas Frecuentes

La gratificación es un beneficio que se cobra por ley dos veces al año y corresponde a un derecho laboral normado por las leyes de trabajo del Estado Peruano que tienen los trabajadores que se encuentran en planilla.

La gratificación se calcula por mes completo laborado, si el trabajador laboró el semestre completo, recibirá como gratificación el equivalente a un sueldo mensual completo, pero si se ausentó injustificadamente de la empresa algunos días, esos días serán descontados del pago de la gratificación. Ejemplo: Suma tus ingresos brutos desde enero a junio y divídelo entre 6. Al total, debes añadirle el 9%, monto que corresponde a Essalud. Es decir, si tu sueldo bruto mensual es de 3000, el cálculo sería el siguiente: Sueldo bruto (S/ 3000) x 6 meses / 6 = S/ 3000 + 9% (Essalud) = S/ 3270 (total a recibir)

Todas las personas que pertenezcan al sector público o privado y se encuentren en planilla, pueden acceder a este beneficio, independientemente del rubro en el que se encuentren laborando.

Según la ley, las empresas deben depositar la gratificación en la primera quincena de julio y diciembre de cada año. En ese sentido, el pago de este beneficio es una obligación para el empleador, mientras que para el trabajador es un derecho cobrar este pago, ya que de no recibir la gratificación, el colaborador puede proceder a presentar una queja en la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).

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