¿Cuándo pagan gratificación y cómo calcularla?
La gratificación es un beneficio laboral que reciben los trabajadores formales en Perú durante julio y diciembre. Este ingreso adicional puede ayudarte a organizar mejor tus gastos, pagar deudas, ahorrar o avanzar hacia una meta financiera importante.
Si quieres saber cuándo pagan la gratificación, quiénes la reciben y cómo se realiza el cálculo, aquí te explicamos todo lo que necesitas conocer. Además, encontrarás ejemplos prácticos para calcular la gratificación según tu sueldo, tiempo trabajado y tipo de seguro de salud.
Las mejores estrategias para hacer que ese ingreso adicional trabaje para ti a largo plazo están en Scotiabank.
¿Qué es la gratificación?
La gratificación es uno de los beneficios económicos más esperados por los trabajadores formales. Más allá de ser un ingreso adicional, representa una oportunidad para mejorar las finanzas personales o cumplir metas específicas.
En este artículo te brindaremos todos los detalles sobre cuándo depositan la gratificación, cómo calcular el monto que te corresponde y las mejores estrategias para hacer que ese ingreso adicional trabaje para ti a largo plazo.
¿Qué es la gratificación?
La gratificación es el pago adicional que se les otorga a los trabajadores en los meses de julio y diciembre, coincidiendo con las celebraciones de Fiestas Patrias y Navidad. De esta forma, la gratificación les permite afrontar los gastos relacionados con los días festivos, como pueden ser viajes, compras y demás.
Asimismo, esta bonificación representa un incentivo económico que ayuda a los trabajadores a planificar mejor sus finanzas, permitiéndoles cubrir necesidades familiares, ahorrar o invertir en proyectos personales. El depósito de la gratificación refuerza la estabilidad económica y el bienestar durante el año.
¿Cómo realizan el pago de la gratificación?
El pago de la gratificación se realiza a través del mismo medio por el que el trabajador recibe su sueldo. Es decir, si la remuneración mensual se deposita en una cuenta bancaria, este beneficio también será abonado en esa misma cuenta.
El monto puede equivaler a un sueldo completo cuando el trabajador laboró durante todo el semestre correspondiente. En caso haya trabajado menos tiempo, recibirá una gratificación laboral proporcional, calculada según los meses completos trabajados en el periodo.
¿Cuándo se paga la gratificación este 2026?
En Perú, los empleadores deben realizar el pago de la gratificación como máximo hasta el 15 de julio y el 15 de diciembre según lo establece la Ley N.º 27735. Estos plazos aplican para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada y no son prorrogables.
Conocer las fechas de pago de la gratificación 2026 permite a los trabajadores organizar mejor sus finanzas, planificar gastos importantes y verificar que el empleador cumpla con el depósito dentro del plazo establecido por ley.
¿Desde cuándo se puede retirar el beneficio laboral?
Una vez que el empleador realiza el depósito, el monto de la gratificación queda disponible para su uso inmediato. Al tratarse de un ingreso directo a la cuenta donde normalmente se recibe el sueldo, no se requiere realizar ningún trámite adicional para retirarlo o transferirlo.
Para entender cómo sacar la gratificación, basta con acceder a la cuenta a través de los canales del banco, como la aplicación móvil, cajeros o ventanilla. De esta manera, el trabajador puede disponer del dinero de forma rápida y segura.
¿Cómo se calcula la gratificación?
Para hacer correctamente el cálculo de la gratificación se debe sumar los ingresos brutos (el sueldo sin considerar los descuentos de ley) de los meses trabajados, dividirlo entre 6 y agregarle un porcentaje, según el tipo de seguro de salud en el cual te encuentres inscrito.
¿Sonó confuso? No te preocupes, para dejarlo más claro tenemos algunos ejemplos prácticos para que conozcas cuánto recibirás de gratificación este año.
Ejemplos de cálculo de gratificación
La principal diferencia entre trabajadores, es debido al tipo de seguro en el cual se encuentran inscritos, pudiendo ser EsSalud (Seguro de salud público) o EPS (Servicio de salud prestado por una empresa privada).
Asimismo, el pago de gratificaciones tiene relación con el tiempo de permanencia que llevan trabajando para una organización.
Vamos a verlo con más detalle:
Ejemplo 1 de cálculo de gratificación
Mario trabaja desde enero en una empresa donde su sueldo es de 2500 soles y su seguro es EsSalud, por lo que calcularemos su gratificación de la siguiente forma:
- Sueldo mensual: S/ 2,500
- Tiempo trabajado: 6 meses
- Cálculo base:
(2,500 × 6) ÷ 6 = S/ 2,500
- Bono EsSalud (9%):
2,500 × 0.09 = S/ 225 - Total de gratificación:
S/ 2,500 + S/ 225 = S/ 2,725
En fórmula se vería así:
2500 x 6 / 6 = 2500 + 9% = 2725
Ejemplo 2 de sobre calcular la gratificación
Lucia trabaja desde febrero en una empresa donde su sueldo es de 3000 soles y su seguro es una EPS, por lo que calcularemos su gratificación de la siguiente forma:
- Sueldo mensual: S/ 3,000
- Tiempo trabajado: 4 meses
- Cálculo base:
(3,000 × 4) ÷ 6 = S/ 2,000 - Bono EPS (6,75%):
2,000 × 0.0675 = S/ 135 - Total de gratificación:
S/ 2,000 + S/ 135 = S/ 2,135
La fórmula de cálculo de gratificación sería la siguiente:
3000 x 4 / 6 = 2000 + 6,75% = 2135
Es importante considerar que hay otras variantes que pueden cambiar el monto de la gratificación, como el régimen de la empresa, tiempo trabajado, entre otros.
Por ello, te recomendamos revisar, con tu documento de identidad y R.U.C de la empresa en que trabajas, la Calculadora Laboral de la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral).
Ahora que ya tienes más claro que montó podrías recibir por tu gratificación, te invitamos a darle un gran uso con una de nuestras cuentas de ahorros con mayor tasa de interés.
¿Quiénes reciben el pago de la gratificación?
La gratificación laboral corresponde a los trabajadores que se encuentran en planilla bajo un régimen que reconoce este beneficio. El monto puede variar según el tipo de empresa, el régimen laboral y el tiempo trabajado durante el semestre correspondiente.
Para acceder al pago de la gratificación, generalmente se debe cumplir con las siguientes condiciones:
- Trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
- Trabajadores de pequeñas empresas, quienes reciben media gratificación en julio y diciembre.
- Trabajadores del régimen agrario, según las condiciones establecidas para el sector.
- Trabajadores de entidades públicas bajo el régimen laboral de la actividad privada.
- Personas que se encuentren laborando al momento del pago, de vacaciones, con licencia con goce de remuneraciones o recibiendo subsidios de la seguridad social.
- Trabajadores con menos de seis meses de servicios durante el semestre, quienes pueden recibir una gratificación trunca o proporcional, calculada según los meses completos laborados.
¿Cuál es el tiempo mínimo de trabajo para recibir gratificación?
Por lo menos debes haber trabajado un mes en la empresa, estando en planilla, según el Ministerio de Trabajo y promoción del empleo (MTPE). Este tiempo te haría merecedor de la sexta parte de una gratificación completa.
Por otra parte, en caso te encuentres trabajando por menos de un mes en planilla en las mismas fechas en las que se realiza el pago de gratificación, es habitual que lo correspondiente en ese tiempo se sume a la gratificación del siguiente periodo (Recuerda que julio y diciembre son las fechas en que se deposita este beneficio).
¿Hasta cuándo se puede hacer el pago de la gratificación?
De acuerdo a la legislación laboral en Perú, los empleadores están obligados a realizar el pago de la gratificación de manera puntual.
Saber cuándo se paga la gratificación resulta fundamental para que los trabajadores puedan confirmar que el depósito se realice dentro del plazo legal y evitar posibles incumplimientos por parte del empleador.
- La gratificación de julio debe ser pagada como máximo hasta el 15 de julio. Este pago corresponde al trabajo realizado entre enero y junio.
- La gratificación de diciembre se debe efectuar hasta el 15 de diciembre. Dicho pago de gratificación corresponde al período trabajado entre julio y diciembre.
Por tanto, cuando se paga la gratificación del mes de julio y diciembre, los empleadores tienen fecha hasta la quincena del mes respectivo, beneficio que irá directamente a tu cuenta sueldo.
¿Qué pasa si no me pagan mi gratificación?
Recuerda que el depósito de gratificaciones es un derecho que tienen todos los trabajadores formales en Perú, y debe realizarse en los meses de julio y diciembre, según lo estipulado por la Ley de Gratificaciones.
Sin embargo, puede ocurrir que un empleador no cumpla con el pago de las gratificaciones en la fecha acordada. Si te preguntas, “¿qué pasa si no me pagan mi gratificación?”, es fundamental conocer los pasos a seguir:
- Consulta con tu empleador: Solicita una explicación directa. En muchos casos, puede tratarse de un error administrativo corregible.
- Reúne evidencia: Guarda boletas de pago, contratos y cualquier documento que acredite tu vínculo laboral y tu tiempo en planilla.
- Presenta una denuncia ante SUNAFIL: Si no obtienes una respuesta satisfactoria, puedes denunciar el incumplimiento mediante los canales oficiales de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
- La empresa puede ser multada: El empleador podría recibir una sanción de hasta 26.12 UIT, lo que equivale a más de S/ 120,000, por no cumplir con el pago oportuno.
¿Qué descuentos se le hace a la gratificación?
La gratificación no está sujeta a aportes, contribuciones ni descuentos de ley. Sin embargo, existe una excepción para los trabajadores con deudas alimentarias, caso en el que puede retenerse hasta el 60 % del monto total del beneficio.
Antes de utilizar el dinero recibido, es recomendable planificar su destino y priorizar objetivos financieros importantes. Algunas recomendaciones son:
- Destinar una parte al pago de deudas pendientes, si las hubiera.
- Crear o fortalecer un fondo de emergencia para gastos imprevistos.
- Evitar compras impulsivas que puedan afectar el presupuesto de los meses siguientes.
- Considerar opciones de ahorro o inversión para aprovechar mejor este ingreso extraordinario.
- Tomar en cuenta las retenciones por deudas alimentarias, ya que pueden alcanzar hasta el 60 % de la gratificación.
¿Cómo usar tu gratificación y hacerla crecer?
Si recibiste tu gratificación y no tienes deudas pendientes, puedes destinar parte de ese dinero al ahorro o a la construcción de metas financieras de mediano y largo plazo. Algunas alternativas son:
- Super Cuenta: Opción de ahorro que te permite rentabilizar tu dinero y acceder a beneficios adicionales. Además, la Super Cuenta te permite participar en sorteos.
- Depósito a plazo: Producto ideal para quienes buscan una alternativa de ahorro a largo plazo, con una tasa (TREA) que puede mejorar según el monto y plazo elegidos. Conoce más detalles de esta opción de Scotiabank.
- Cuenta Power: Cuenta de ahorros que ofrece una tasa de interés (TREA) escalonada, permitiendo obtener mayores beneficios conforme aumentan los ahorros. Además la Cuenta Power te otorga realizar depósitos y retiros sin penalidades.
Además, puedes potenciar los beneficios de tu Cuenta Power con ScotiaCombos al activar los combos Cuenta Sueldo + Cuenta Power o Cuenta Digital + Cuenta Power. Además de una TREA preferencial, podrás acceder a beneficios exclusivos y promociones disponibles en Scotiabank.
Utiliza tu gratificación de forma inteligente
Usar bien tu gratificación implica tomar decisiones financieras con propósito. Puedes destinar este ingreso adicional al pago de deudas, la creación de un fondo de emergencia, el ahorro para una meta personal o el inicio de una inversión segura.
Antes de decidir qué hacer con tu dinero, es importante tener claro cuándo pagan la gratificación y cuánto recibirás. Así podrás organizar tus gastos con anticipación y aprovechar este beneficio sin afectar tu presupuesto mensual.
Si ya sabes cómo vas a usar la gratificación, una buena alternativa es hacer que ese dinero siga creciendo. En Scotiabank puedes encontrar productos de ahorro como el Depósito a Plazo o la Cuenta Power, diseñados para ayudarte a sacarle mayor provecho a tu dinero.
Ahora que conoces el cálculo correcto y todos los detalles de este beneficio, te invitamos a saber más de los productos que Scotiabank tiene para ti.
Preguntas frecuentes sobre la gratificación
¿Qué empresas no pagan gratificación?
Las empresas inscritas bajo el régimen de la microempresa, según la Ley MYPE, no están obligadas a pagar gratificación, CTS ni utilidades. Sólo ofrecen una remuneración mensual. En cambio, las pequeñas, medianas y grandes empresas sí deben cumplir con este beneficio.
¿Cómo se calcula la gratificación si cambié de trabajo durante el semestre?
Si trabajaste en más de una empresa, cada empleador debe pagar la gratificación proporcional al tiempo que estuviste en planilla. El cálculo se hace por mes completo laborado en cada centro de trabajo.
¿La gratificación está afecta al Impuesto a la Renta?
La gratificación puede ser considerada para el cálculo del Impuesto a la Renta de quinta categoría cuando los ingresos anuales del trabajador superan los límites establecidos por la normativa tributaria vigente. La retención, de corresponder, es realizada por el empleador.
¿Puedo recibir gratificación si estuve con descanso médico durante el semestre?
Sí. Los periodos de descanso médico cubiertos mediante subsidios de la seguridad social son considerados para el cálculo de la gratificación. Por ese motivo, el trabajador puede mantener el derecho a recibir el beneficio correspondiente.
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