Finalizar una relación laboral genera muchas dudas sobre tu futuro económico. Sin embargo, una de las más comunes es saber cuánto corresponde recibir de liquidación laboral.

Comprender este derecho es vital para garantizar que se reciban todos los beneficios sociales pendientes, los cuales te servirán para mantenerte en caso no hayas conseguido otro empleo.

En esta guía completa te explicamos paso a paso cómo calcular tu liquidación laboral, ya sea por renuncia, despido o término de contrato. Sigue leyendo y asegúrate de recibir lo justo.

¿Qué es una liquidación laboral y cuándo corresponde?

La liquidación laboral es el conjunto de pagos y beneficios que recibe un trabajador al finalizar una relación laboral formal.

Este monto incluye conceptos acumulados y pendientes como:

• Sueldo pendiente por días trabajados.
• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
• Vacaciones no gozadas.
• Gratificaciones truncas.
• Bonificaciones pendientes.
• En algunos casos, indemnización por despido arbitrario.

¿En qué casos aplica una liquidación laboral?

Aplican liquidaciones laborales cuando la relación termina por:

• Renuncia voluntaria
• Despido arbitrario o justificado
• Finalización de contrato
• Mutuo acuerdo
• Muerte del trabajador
• Cierre de la empresa o cese colectivo

Cada caso tiene reglas específicas que afectan lo que se incluye o excluye en la liquidación.

Diferencia entre finiquito y liquidación

Aunque se usan como sinónimos, en Perú el finiquito es el documento que deja constancia del término de la relación laboral, firmado por ambas partes. La liquidación es el monto que se calcula y paga por ese cese. El finiquito por renuncia puede incluir la liquidación.

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Cómo calcular la liquidación laboral paso a paso

Calcular la liquidación laboral requiere conocer el sueldo mensual, beneficios pendientes y tiempo trabajado. A continuación, te contamos cuáles son los aspectos más relevantes que debes tener en cuenta para conocer cuánto te corresponde de liquidación.

Cálculo de la liquidación por tiempo de contrato

El tiempo de contrato influye directamente en lo que corresponde cobrar. Si trabajaste menos de un año, los beneficios se calculan proporcionalmente.

Si tienes contrato a plazo fijo, no hay liquidación por despido, salvo que haya un cese arbitrario antes de su vencimiento.

Cálculo de liquidación por renuncia voluntaria

También debes de tener en cuenta el tipo de liquidación laboral al que puedes acceder. Por ejemplo, si decides terminar la relación laboral voluntariamente, recibirás:

• CTS trunca acumulada
• Gratificaciones proporcionales (si aplica)
• Vacaciones no gozadas
• Sueldo por días laborados pendientes

No se incluye indemnización por despido, salvo que exista un acuerdo o compensación adicional pactada.

Liquidación por despido

Por otro lado, si fuiste despedido de manera arbitraria, la liquidación por despido incluirá:

• Todos los beneficios anteriores
• Indemnización: hasta 1.5 sueldos por año completo trabajado (con topes según la ley)

Esto varía si el despido fue justificado. En ese caso, no hay indemnización adicional.

Fórmula para calcular una liquidación

Para calcular tu liquidación laboral, puedes utilizar la siguiente fórmula referencial básica:

Liquidación total = Remuneraciones pendientes + CTS proporcional + Gratificaciones truncas + Vacaciones no gozadas + Indemnización (si aplica)

Cada uno de estos conceptos se calcula sobre el sueldo mensual y el tiempo trabajado. Para ello, toma en cuenta lo siguiente.

• Valor de sueldo por día: Sueldo ÷ 30 días = Sueldo por día
• Valor mensual de vacaciones: Sueldo ÷ 12 meses = Valor mensual de vacaciones

¿Cuánto me toca de liquidación?

Esta es una de las consultas más frecuentes. El monto varía según tu situación laboral, salario y tiempo de permanencia.

Por ejemplo, un trabajador que renunció voluntariamente, ganaba S/ 2,000 mensuales y trabajó 1 año, necesitará calcular su liquidación laboral de la siguiente forma:

1. Calcular valor de sueldo por día y vacaciones por mes

• Valor de sueldo por día: S/ 2000 ÷ 30 días = S/ 66.7
• Valor mensual de vacaciones: S/ 2000 ÷ 12 meses = S/ 166.7

2. Calcular valores de beneficios y saldo pendiente

• Sueldo pendiente (10 días): 10 X S/ 66.7 = S/ 667
• Vacaciones truncas (30 días): S/ 166.7 X meses trabajados sin vacaciones (12) = S/ 2000.40
• Gratificación trunca (1 es igual a 12 meses): Sueldo x 1 = S/ 2000
• CTS Proporcional (1 es igual 12 meses): Sueldo x 1 = S/ 2000

3. Sumar valores

• S/ 667 + S/ 2000.40 + 2000 + 2000 = S/ 6667.40

¿Cómo saber cuánto me corresponde por liquidación?

Para saber exactamente cómo calcular tu liquidación laboral, ten en cuenta lo siguiente:

1. Revisa tu contrato y boletas de pago.
2. Suma beneficios pendientes (CTS, gratificaciones, vacaciones).
3. Verifica si aplica indemnización por despido.
4. Utiliza herramientas digitales como calculadoras.

Uso de la calculadora del Ministerio de Trabajo

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ofrece una herramienta oficial gratuita. Puedes acceder a la calculadora de beneficios sociales del MTPE para calcular tu liquidación laboral y obtener un estimado confiable.

Sin embargo, te recordamos que este monto de liquidación laboral es completamente referencial y no debe tomarse literalmente.

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¿Cuánto me toca de liquidación si tengo beneficios pendientes?

Muchos trabajadores no han gozado vacaciones o tienen bonos pendientes. Estos deben ser incluidos en la liquidación. Las empresas están obligadas a pagar:

• Vacaciones truncas: 1/12 por cada mes trabajado sin gozar del beneficio.
• Bonos: si están estipulados en contrato o en la política interna.
• Horas extras: si no han sido compensadas previamente.

¿Qué impuestos o descuentos se aplican a una liquidación laboral?

La liquidación laboral puede estar sujeta a algunos descuentos legales que también debes tener en cuenta al momento de calcular tu liquidación:

• Impuesto a la Renta de Quinta Categoría: solo para sueldos y gratificaciones, no se aplica a CTS.
• Aportes previsionales (AFP/ONP): solo sobre remuneraciones pendientes.
• Descuentos judiciales: si existen.

No se deben aplicar descuentos arbitrarios. Todo debe figurar en la liquidación detallada.

¿En cuánto tiempo deben pagar la liquidación en Perú?

Según la ley peruana, la empresa tiene un plazo máximo de 48 horas tras el cese laboral para entregar la liquidación laboral completa. El incumplimiento puede ser denunciado ante SUNAFIL o el MTPE.

Si no recibes tu pago de liquidación en ese tiempo, puedes iniciar una acción legal o solicitar una inspección laboral.

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Preguntas frecuentes sobre la liquidación laboral

¿Cuánto me corresponde de liquidación si renuncio voluntariamente?

Al renunciar de forma voluntaria, te corresponde recibir todos los beneficios sociales acumulados, como: sueldo por días trabajados, CTS proporcional hasta el último mes trabajado, gratificaciones truncas y vacaciones no gozadas. No aplica indemnización por despido, pero sí todo lo acumulado proporcionalmente.

¿Cómo calcular la liquidación por despido arbitrario?

Se incluyen: CTS y gratificaciones truncas, vacaciones no gozadas, indemnización por despido arbitrario. La indemnización puede ser de hasta 1.5 sueldos por año completo trabajado, con un tope de 12 sueldos.

¿Qué descuento se aplica a la liquidación?

Los descuentos que se aplican a tu liquidación laboral son el AFP u ONP sobre sueldos y gratificaciones, impuesto a la renta si superas la UIT anual. Además, CTS y vacaciones no tienen descuento de renta. Ten en cuenta que la empresa debe entregar un desglose detallado de lo descontado.

¿En cuánto tiempo me deben pagar la liquidación en Perú?

La empresa está obligada a pagar dentro de las 48 horas siguientes al último día laboral. Este plazo es legal. Si no se cumple, puedes denunciar ante SUNAFIL y exigir tu liquidación laboral, incluso con intereses o sanciones para la empresa.